欠薪被迫解除劳动关系有赔偿吗

一、欠薪被迫解除劳动关系有赔偿吗

若因用人单位欠薪导致劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、欠薪被迫离职后赔偿标准是怎样的

若因欠薪被迫离职，根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，你工作3年，月工资5000元，单位欠薪致你被迫离职，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

三、欠薪被迫离职后如何申请经济补偿

首先，需明确被迫离职的情形是否符合法律规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

若符合，可通过以下方式申请经济补偿：

1.与用人单位协商，要求支付经济补偿。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨欠薪被迫解除劳动关系是否有赔偿时，答案是肯定的。用人单位存在欠薪情况，劳动者被迫解除劳动关系，不仅能要求支付拖欠的工资，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就可获3个月工资补偿。而且，若用人单位恶意欠薪，还可能需加付赔偿金。若你正面临欠薪被迫解除劳动关系的状况，对赔偿标准、计算方式或申请流程等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。