没签合同三个月被辞退了怎么赔偿

一、没签合同三个月被辞退了怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作三个月被辞退，若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你可主张未签合同的双倍工资差额，即额外两个月工资；若违法辞退，还可获一个月工资的赔偿金。你需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

二、未签合同被辞退三个月该怎么索赔

首先，未签合同从第二个月起可主张双倍工资。工作三个月，能主张两个月双倍工资差额。

其次，单位无故辞退属违法解除劳动关系。你可要求继续履行合同，若不想继续，可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。你工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

索赔时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系及工作时间等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，维护自身合法权益。

三、未签合同被辞退三个月咋获赔偿

首先，未签合同从第二个月起可主张双倍工资。工作三个月，能主张两个月双倍工资差额。

其次，被辞退若属违法解除，可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作三个月，若违法解除，可获相当于一个月工资的赔偿金。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时要明确诉求，准备好相关证据，以争取应得赔偿。

当面临没签合同三个月被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了我们之前提到的用人单位需支付双倍工资等赔偿外，还有一些细节值得关注。比如在计算双倍工资时，具体的基数如何确定，是按照实际发放工资还是约定工资标准等。而且，如果因为没签合同被辞退给劳动者造成了其他间接损失，如职业发展受限等，劳动者是否有权利要求相应赔偿。若你对没签合同三个月被辞退的赔偿事宜仍有疑问，比如赔偿金额计算、赔偿方式等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。