离职没交社保怎么办

一、离职没交社保怎么办

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

首先，你可与单位协商补缴事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，你还可通过劳动仲裁主张上述权益，要求单位补缴社保、支付经济补偿及未签合同的双倍工资差额等。需注意仲裁时效，应在离职一年内提出申请。

二、离职后单位没交社保该如何维权

首先，你可与原单位沟通，要求其补缴在职期间的社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及社保未缴情况的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。单位未交的，职工有权要求补缴。通过这些途径，能有效维护你社保权益，确保离职后也能享受应有的社会保障福利。

三、离职后单位欠缴社保如何合法索赔

此属劳动保障范畴法律问题，关乎劳动者离职后单位社保欠缴的权益维护。

根据劳动法等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。离职后单位欠缴，劳动者有权要求补缴。

你可先与原单位沟通，要求其补缴欠缴社保。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位补缴。需注意收集能证明劳动关系及欠缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁或诉讼时，按法律规定及证据主张补缴社保，以维护自身合法权益。

当面临离职没交社保的情况时，除了了解自身权益外，还有一些后续要点需关注。比如，你可以要求原单位按照规定补缴社保，这有助于保障你后续享受相应的社保福利。若原单位拒绝，你可通过合法途径维权。另外，新单位在录用你时，可能会因社保缴纳情况有所考量。所以，确保社保正常缴纳很关键。你是否正为此事烦恼呢？要是对离职后社保补缴流程、维权方式或新单位入职社保问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理离职没交社保的难题。