未签合同不交社保怎么办

一、未签合同不交社保怎么办

未签合同和不交社保均属违法行为。

未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不交社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，可向社保行政部门投诉，要求责令其补缴。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商，要求签订合同并补缴社保；协商不成，可申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、补缴社保及经济补偿等权益。通过合法途径维护自身权益。

二、未签合同不交社保如何维权

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于不交社保，可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。

维权途径如下：可先与单位协商，要求签订合同并补缴社保。协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、未签合同不交社保能获怎样赔偿

未签合同：从用工次月起一年内，可主张双倍工资差额。比如每月工资5000元，工作8个月，能获赔35000元（5000×7）。但超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张不再支持。

不交社保：可要求补缴。若因未交社保离职，还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作3年，月工资6000元，可获18000元补偿（6000×3）。另外，因单位未交社保致使无法享受社保待遇造成损失的，单位需赔偿损失。需注意收集能证明劳动关系及工资等相关证据，以便维权。

当面临未签合同不交社保的情况时，劳动者的权益受到了侵害。除了要求用人单位补签合同、补缴社保外，还存在一些重要问题。比如，因未签合同导致的双倍工资赔偿如何计算，以及补缴社保过程中可能遇到的手续繁琐问题该如何解决。若你正为此类问题困扰，或者想深入了解更多相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，维护自身合法权益，让你在面对此类劳动纠纷时不再迷茫。