没签合同除了双倍工资还有赔偿金吗

一、没签合同除了双倍工资还有赔偿金吗

未签合同是否有赔偿金需分情况看。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于赔偿金，如果用人单位违法解除劳动关系，即便未签合同，劳动者也可主张赔偿金。比如单位无故辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签合同未付双倍工资能获赔偿金吗

未签合同能否获双倍工资赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位未支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若仲裁委支持劳动者诉求，用人单位需支付双倍工资差额。

但存在一些特殊情况，如超过仲裁时效，或劳动者自身原因导致未签合同等，可能影响赔偿主张。所以，关键在于是否符合法律规定情形及能否提供有力证据支持。

三、没签合同未付双倍工资如何获赔偿金

首先，需确定是否满足未签合同支付双倍工资的条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要获取赔偿金，你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，提供证据支持。仲裁委将根据双方证据及事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，一般劳动仲裁时效为一年，需及时维权。

当探讨没签合同除了双倍工资还有赔偿金吗这个问题时，我们要知道，除了双倍工资外，用人单位还可能需支付经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动关系，劳动者有权要求相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。比如用人单位无正当理由辞退未签合同的员工，员工就可能获得这笔赔偿金。你是否遇到了因没签合同引发的劳动纠纷呢？要是对没签合同的赔偿问题还有更多疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。