拖欠工资，不干了，可以去劳动仲裁起诉吗
用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者需提交书面仲裁申请，并提供证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同工资支付记录考勤记录等材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会依法对争议事项进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的方可向法院起诉。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过仲裁时效影响权利主张。
二、拖欠工资，没有劳动合同该怎么办
虽无劳动合同，仍可追讨拖欠工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 收集好证据后，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时，证据充分可获支持，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资，本人不在当地可申请仲裁吗
拖欠工资时，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需本人必须在当地。劳动争议仲裁的管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，你可选择其中一处提交仲裁申请。若你本人不在管辖地，可委托代理人代为办理仲裁事宜，代理人需提交授权委托书身份证明及相关证据材料。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时需提交仲裁申请书身份证明劳动关系证明及拖欠工资的相关证据。
当面临拖欠工资，不干了，可以去劳动仲裁起诉吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若劳动仲裁胜诉后，单位拒不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。而且，在申请劳动仲裁期间，劳动者要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条等，这对维护自身权益至关重要。要是你在劳动仲裁流程、强制执行程序或者证据收集等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。