拖一个月工资可以要回来吗

一、拖一个月工资可以要回来吗

用人单位拖一个月工资，劳动者通常可以要回来。

根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可通过以下方式维权：首先可与用人单位协商，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者有多种途径维护自身获取劳动报酬的权利。

二、拖一个月工资通过啥方式能要回

首先明确，用人单位拖欠工资是违法的。你可采取以下方式维权：

1.协商解决：直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其拖欠原因并协商解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，生效后用人单位应履行支付义务。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资。

三、拖一个月工资走法律途径能要回吗

此属劳动报酬纠纷。

用人单位拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权。

能要回。根据《劳动法》等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若单位拖欠工资，你可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委一般会在受理后45日内审结，裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个法律途径能有效保障你的权益，促使单位支付拖欠工资。

当我们探讨拖一个月工资是否可以要回来时，这不仅关乎经济利益，更涉及到劳动者的合法权益。除了工资本身，用人单位拖欠工资往往还会产生相应的经济补偿等问题。比如按照规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，通过合法途径追讨工资时，相关的维权流程和证据收集等环节也不容忽视。你是否正面临被拖欠工资的困扰呢？如果对于拖一个月工资怎样顺利要回、能获得哪些补偿或者维权流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确有效的帮助。