工作四天辞职有工资么

一、工作四天辞职有工资么

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。你工作四天后辞职，是有工资的。

工资应按照你实际工作天数进行结算。用人单位需以货币形式按时足额支付给你。比如，若你的月工资为固定的某个数额，先算出日工资（月工资÷月计薪天数21.75天），再乘以4天，就是你应得的工资。

若用人单位拒绝支付，你可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，要保留好能证明你工作四天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以备不时之需。

二、工作四天后辞职，单位应给工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。你工作四天后辞职，单位应当给这四天的工资。

工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。

你可与单位沟通，要求其按照实际出勤天数支付工资。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。同时，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工作四天后辞职，单位不给工资合法吗

不合法。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。你工作四天，已与单位形成事实劳动关系，单位应按照约定或法定标准支付这四天的工资。

若单位拒绝支付，你可先与单位协商解决，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁裁决生效后，单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

当探讨工作四天辞职是否有工资时，答案是明确的，劳动者付出的劳动应当获得相应报酬。但实际情况可能更复杂，比如工资计算方式、离职手续办理等。工资计算可能涉及到基本工资、绩效奖金等不同部分如何按实际出勤天数核算。而离职手续的妥善处理，能确保工资顺利发放且避免后续不必要的麻烦。若你在工作四天辞职后，对工资发放、计算方式或者离职手续等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身权益。