双倍工资加班费怎么算一小时多少钱

一、双倍工资加班费怎么算一小时多少钱

双倍工资与加班费计算方式不同。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

加班费：平时加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班的，按300%支付。小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。

具体一小时多少钱，需先明确月工资收入等具体情况，再依据上述规则准确计算。

二、双倍工资加班费一小时标准是多少

双倍工资与加班费并非同一概念。

双倍工资是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

加班费计算要区分不同工时制。正常工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，不低于200%；法定休假日加班的，不低于300%。

具体一小时标准需根据你的月工资标准来计算。比如月工资为5000元，21.75天为计薪天数，每天8小时，正常工作日一小时加班费约为5000÷21.75÷8×150%；休息日一小时加班费约为5000÷21.75÷8×200%；法定休假日一小时加班费约为5000÷21.75÷8×300%。

三、双倍工资加班费的计算基数怎么确定

双倍工资的计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的标准执行。若既无劳动合同约定，又无集体合同约定，实行正常出勤月工资的70%作为基数，但不得低于当地最低工资标准。

加班费计算基数同样如此。劳动合同有约定的依约定；无约定的，按正常出勤月工资来确定。需注意，正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的月工资。但不同地区可能存在细微差异，具体要根据当地司法实践和相关规定来综合判断。

在了解双倍工资加班费怎么算一小时多少钱时，我们知道其计算方式较为复杂。首先要明确正常工资标准，在此基础上根据加班的具体时段来确定系数。比如工作日加班一般是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。那除了基本的计算方式，还有一些特殊情况你可能需要了解。像加班时间的认定如何精准界定，以及如果遇到用人单位不按照规定支付双倍工资加班费该如何维权等。若你对这些拓展问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。