员工如何追讨拖欠工资的责任

一、员工如何追讨拖欠工资的责任

员工追讨拖欠工资可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。另外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，员工还可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，以促使其支付工资。

二、员工追讨拖欠工资可追究哪些责任

员工追讨拖欠工资时，用人单位可能需承担多种责任。民事责任方面，需足额支付工资及相应赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任上，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

三、员工追讨拖欠工资能获哪些赔偿

员工追讨拖欠工资时，除工资本金外，还可能获得以下赔偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因拖欠工资导致此情况，员工可主张。未休年假工资报酬：若员工因单位拖欠工资无法正常休年假，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

当谈到员工如何追讨拖欠工资的责任时，除了常见的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些关键要点。比如，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。在追讨过程中，如果遇到用人单位恶意拖欠或拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正在为追讨拖欠工资而困扰呢？如果对于追讨过程中的证据收集、仲裁流程或者诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你顺利拿回应得的工资。