如果工资要不来没有合同怎么办

一、如果工资要不来没有合同怎么办

首先，确定与用人单位存在事实劳动关系。比如考勤记录、工作证、同事证言等能证明你在那工作过的证据。

然后，可先与单位协商要回工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。因未签合同，从用工第二个月起至一年内，单位应向你每月支付二倍工资。需注意仲裁时效是一年。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，虽没合同，但通过多种途径，能维护自己索要工资的权益。

二、没合同要不来工资该如何维权

首先，需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，即便没合同，只要能证明劳动关系，就能通过多种途径维护自己索要工资的权利。

三、没合同要不来工资能通过啥维权

首先，你可尝试与用人单位协商，明确告知其支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

你还能申请劳动仲裁。虽无合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，仲裁委就会受理。仲裁委将根据双方提供的证据，裁决用人单位支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律和证据，作出公正判决。总之，即便没合同，通过这些途径，也能有效维护自己索要工资的权益。

当面临工资要不来且没有合同的情况时，劳动者往往会感到焦虑与无助。其实即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以通过合法途径维权。比如收集工作证、考勤记录、工友证言等证据。除了工资支付问题，若在此期间因单位未签合同导致自身权益受损，像未缴纳社保等，也可一并主张赔偿。你是否正遭遇这样的困境呢？要是对如何收集证据、通过何种程序维权等还有疑问，别错过解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案，助你维护自身合法权益。