在职人员也应该发欠工资吗

一、在职人员也应该发欠工资吗

在职人员被拖欠工资当然应该发。工资是劳动者付出劳动应得的报酬。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、在职人员被欠工资能通过啥办法讨回

在职人员被欠工资，可通过以下方式讨回：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，能快速解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，也可向工会求助，工会会帮助劳动者与用人单位协商解决，或者支持劳动者申请仲裁、提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身权益。

三、在职人员被欠工资该如何维权讨回

在职人员被欠工资，可通过以下方式维权：

首先，与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

当探讨在职人员是否应该发欠工资这个问题时，答案是明确的，在职人员当然应该按时足额拿到工资。但实际情况中可能存在诸多复杂状况。比如，若遇到用人单位恶意拖欠工资，在职人员该如何维权？是通过劳动仲裁还是直接起诉？另外，如果企业经营困难暂时无法支付工资，又该遵循怎样的法定程序？这些都是与在职人员工资发放紧密相关的拓展问题。倘若你在工资发放方面还有其他疑问，比如上述提到的维权途径、特殊情况处理等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。