天天加班不给加班费怎么办

一、天天加班不给加班费怎么办

首先，需明确加班事实的认定。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。

你可先与单位协商，要求支付加班费。若协商无果，可收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及相应赔偿。劳动仲裁委将依据双方证据及相关法律规定作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要依法维护自身获得加班费的权益。

二、加班不给加班费该如何维权

若遭遇加班不给加班费的情况，可按以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，明确指出加班事实及应得加班费，要求其支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、加班证据等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以维护自身合法权益。

三、加班不给加班费如何进行劳动仲裁

首先，需准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交书面仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等。

一般来说，加班不给加班费属于用人单位未足额支付劳动报酬的情形。若仲裁委认定用人单位确实存在该违法行为，会裁决用人单位支付加班费及可能产生的经济补偿等。整个劳动仲裁过程有相应的法律程序和期限规定，你要密切关注并积极配合，以维护自身合法权益。

当面临天天加班却不给加班费的情况时，劳动者权益受到了侵害。除了要求单位支付加班费外，还有一些需要注意的地方。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。若对投诉结果不满意，还能通过劳动仲裁来维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好加班的证据，像考勤记录、工作安排通知等。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何有效维权、收集证据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与帮助，让你能妥善解决加班不给加班费的难题。