未成年去打工老板不给工资怎么办

一、未成年去打工老板不给工资怎么办

首先，未成年人打工本身可能就违反了相关劳动法规。你可向劳动监察部门投诉，他们会依法责令老板支付工资。

从法律角度，工资是劳动者的合法报酬，即使是未成年人。你可收集能证明工作事实及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、与老板关于工资的聊天记录等。

若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规及证据，裁决老板支付工资。需注意，劳动仲裁是免费的。

在整个过程中，要确保你的权益得到保护。劳动监察部门和仲裁机构会维护你的合法权益，要求老板按照法律规定支付工资。同时，相关部门也会对非法使用童工的老板进行处罚。

二、未成年打工被老板克扣工资咋维权

首先，需明确未成年打工受特殊法律保护。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。

若遭遇克扣工资，可采取以下措施维权：

1.与老板协商，要求足额支付工资，表明其行为违法。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

3.收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

4.若协商无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。

5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，劳动部门会依法处理用人单位非法使用童工问题。

三、未成年打工遭克扣工资该如何索赔

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。未成年工受法律特殊保护。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。

也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

当面临未成年去打工老板不给工资的情况时，首先要保持冷静。可以尝试与老板协商，明确告知其支付工资是应尽的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好能证明工作事实及工资数额的相关证据，如工作记录、工资条等。如果对于如何投诉、仲裁流程以及证据收集等还有疑问，别让工资问题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到保障。