工资退了还能要回来吗

一、工资退了还能要回来吗

工资退了能否要回需视具体情况而定。若因用人单位计算错误、重复支付等原因导致工资退还，用人单位有权要求返还，劳动者有义务归还。若退还工资是基于欺诈、胁迫等违法手段获取，如劳动者虚构加班事实骗取加班费后退还，用人单位可通过法律途径要求劳动者返还不当得利。但若是双方协商一致自愿退还工资，之后一方反悔，一般较难再要回。另外，如果退还工资违反法律法规规定，例如违反最低工资标准等强行性规定，劳动者可通过劳动仲裁等方式主张工资权益，要求按法律规定支付足额工资，这种情况下工资退还行为可能被认定无效，工资应依法支付。

二、已退的工资通过什么方式能再要回

首先要明确退工资的原因及是否存在不当退还情形。若因错误计算等合理原因导致工资退还，可与用人单位协商，要求其以补发工资的形式再支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若存在不当退还，比如用人单位克扣工资后又错误退还，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位再次支付工资。在仲裁时，需提供如劳动合同、工资发放记录、退还工资的凭证等相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要根据具体情况选择合适途径，以合法方式再要回已退工资。

三、已退工资再要回有哪些合法方式

若已退工资想要再要回，方式如下：

首先，可与支付方协商，基于双方自愿平等原则，就退工资事宜进行重新沟通，看能否达成一致意见并返还。

其次，若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可通过行使撤销权要回。比如签订工资退还协议时存在欺诈、胁迫等手段，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

再者，若退工资是基于不当得利，可要求返还。即一方取得利益无正当依据，致使他人受损，受损方有权要求返还。

最后，若涉及劳动纠纷等，可通过劳动仲裁或诉讼解决。比如工资计算错误等情况，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，以合法途径要回工资。

当我们探讨工资退了还能否要回来时，情况较为复杂。如果是因误解或错误计算而退还，在与用人单位沟通并说明情况后，有可能要回。但若是因违规违纪等正当理由被扣除退还的工资，要回的难度较大。比如因给单位造成经济损失而被扣除部分工资用于赔偿，这种情况下要回工资就比较困难。你是否遇到了工资退还后想再要回的情况呢？如果对于工资退还后能否要回以及相关法律依据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。