拖欠工资给怎么办

一、拖欠工资给怎么办

若遭遇拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付工资，注意留存协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关补偿。需注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、被拖欠工资如何通过法律途径解决

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若与用人单位存在劳动关系争议，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据等依法进行判决。在整个过程中，你要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、被拖欠工资走法律途径要注意啥

首先，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

其次，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若投诉无果，再申请劳动仲裁。仲裁时效一般为一年，需在时效内提出申请。

仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，并按要求提交证据。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法定程序，按时举证、答辩等。

整个过程要注意时效问题，及时维护自身权益，同时保持冷静，依法依规处理，以增加讨回工资的成功率。

当面临拖欠工资的情况时，要知道有多种途径可以解决。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的方式，能通过法律程序维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭受着拖欠工资的困扰呢？如果对于如何通过合法途径追讨工资、在各个环节需要注意什么等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。