无固定合同辞退补偿按照应发工资吗

一、无固定合同辞退补偿按照应发工资吗

无固定期限劳动合同辞退补偿按应发工资计算。应发工资指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的全部劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定合同解除协商不一致怎么办

无固定期限劳动合同解除协商不一致时，需分情况处理。若用人单位单方面违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，无需单位同意，三十日后合同解除。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除合同，且单位需支付经济补偿。

三、无固定合同裁员怎么赔偿的

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，分不同情形赔偿：若用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨无固定合同辞退补偿是否按照应发工资时，我们明确了这其中的关键要点。而在此基础上，延伸出的问题也值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工该如何更好地维护自身权益，争取到应有的补偿？还有，对于补偿金额的计算方式存在争议时，员工有哪些有效的途径去解决？这些都是与无固定合同辞退补偿紧密相关的重要方面。倘若你在这方面仍有疑惑，或者对自身情况拿捏不准，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你明晰自身权益与应对之策。