拖欠工资超过1个月赔偿规定是多少钱

一、拖欠工资超过1个月赔偿规定是多少钱

用人单位拖欠工资超过1个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资超过2年还能劳动仲裁吗

拖欠工资超过2年仍可能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

若在这2年中存在仲裁时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效重新计算。若存在不可抗力等仲裁时效中止情形，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，即使超过2年，也需结合具体情况判断能否仲裁。

三、拖欠工资超过3年了怎么要回来

若拖欠工资超3年，要先看有无时效中止、中断情形，如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，若有时效可重新计算。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

然后，可与单位协商，尝试和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若能证明期间持续主张权利，法院会支持追讨工资诉求。

在了解拖欠工资超过1个月赔偿规定是多少钱之后，我们还需知道一些相关要点。比如，除了赔偿金额，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令限期支付，逾期不支付的，会被加付赔偿金。而且，如果劳动者因被拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若在这些方面你还有疑问，例如如何计算经济补偿的具体数额，或者怎样确保能顺利拿到应得的赔偿等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。