公司拖欠工资不承认怎么办

一、公司拖欠工资不承认怎么办

公司拖欠工资不承认，劳动者可采取以下措施维权：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。可先与公司协商，要求支付工资，协商过程注意保存沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，利用证据维护自身权益。

二、公司拖欠工资员工可以被迫离职吗

公司拖欠工资，员工可以被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工以公司拖欠工资为由被迫离职，不仅可立即解除与公司的劳动关系，还能依法要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职时应注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，并以书面形式通知公司解除劳动合同，说明解除原因是拖欠工资。

三、公司拖欠工资法人承担全部责任吗

公司拖欠工资，法人通常不承担全部责任。公司是独立法人，以其全部财产对公司债务负责，工资支付义务主体是公司。但法人在特定情形下需担责。

若法人是股东且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，应对公司债务承担连带责任，可能要对拖欠工资负责。另外，若法人对拖欠工资存在个人过错，如恶意转移公司资产致无法支付工资，要承担相应法律责任。实践中，劳动者一般先向公司追讨工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式；追究法人责任需有证据证明其符合法定担责情形。

当面临公司拖欠工资还不承认的情况时，劳动者切勿慌张。首先要冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与公司沟通的聊天记录、通话录音等，这些都能成为维护自身权益的有力武器。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，可能会涉及到复杂的法律程序和举证责任问题。要是你对如何有效收集证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善解决公司拖欠工资不承认的棘手难题。