没签合同自动离职有赔偿吗

一、没签合同自动离职有赔偿吗

一般情况下，没签合同自动离职通常没有赔偿。未签劳动合同本身就违反了劳动法规定，用人单位需承担相应责任，但劳动者自动离职这一行为，若不符合法定的解除情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。若劳动者无故离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。所以，仅从没签合同自动离职这一事实本身，难以确定是否有赔偿，需结合具体情况判断。

二、没签合同自动离职不给工资怎么办

未签合同且自动离职不给工资，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。其次，若单位以你自动离职为由拒付工资，需证明其辞退行为合法，如存在严重违反单位规章制度等情形。若无法证明，单位应支付你已工作期间的工资。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资条、考勤记录等。

三、没签合同自离需要赔钱吗

一般情况下，没签合同自离不需要赔钱。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者自离，如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。

但若劳动者自离给用人单位造成损失的，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但需就损失承担举证责任。

当探讨没签合同自动离职是否有赔偿时，要知道没签合同本身就可能存在诸多权益问题。首先，没签合同自动离职，虽然可能没有经济补偿，但单位未签合同期间需支付双倍工资。其次，如果因单位未签合同存在违法用工情形，自动离职也可能有赔偿。比如单位未依法缴纳社保等。那没签合同自动离职到底如何准确判断自身权益呢？若你对没签合同自动离职的赔偿细节、双倍工资计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。