做了6年被辞退了怎么要求补偿

一、做了6年被辞退了怎么要求补偿

如果做了6年被辞退，需根据辞退原因确定补偿或赔偿情况：

合法辞退（如经济性裁员等）：用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作6年，可获得6个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退（如无正当理由辞退）：用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，即你可获得12个月工资的赔偿金。

你可以先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、做了6年被辞退赔偿几万

如果是合法辞退，一般没有经济赔偿，但有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了6年，经济补偿应为6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是你这种情况可获得12个月工资的赔偿金。

但如果是因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。建议你明确辞退原因，以便准确判断和维护自身权益。

三、做了6年被辞退赔偿几万块钱

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但若是违法辞退，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作6年，若合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿为6个月工资；若违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临做了6年被辞退该如何要求补偿这个问题时，除了了解基本的补偿标准，还有一些要点值得关注。比如，若用人单位存在违法辞退的情况，补偿会更多且可能涉及赔偿金。同时，要注意收集能证明自己工作年限、工作表现等方面的证据，这对争取合理补偿至关重要。另外，不同地区在具体执行补偿政策时可能会有细微差异。你是否正处于这种被辞退的情况而不知如何争取应得补偿呢？如果对于补偿的具体计算方式、所需证据准备或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。