被单位辞退了押金不退怎么办

一、被单位辞退了押金不退怎么办

若被单位辞退且押金不退，可依据《劳动合同法》相关规定处理。首先，单位收取押金本身就违反法律规定，劳动者有权要求单位退还。可与单位协商，明确告知其行为的违法性及应退还押金的要求，保留协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其退还押金。若劳动监察部门处理后单位仍不退还，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金及可能产生的利息等损失。在整个过程中，要注意保留好与单位相关的证据，如劳动合同、押金收据等，以维护自身合法权益。

二、被单位辞退能不能拿到什么补偿

被单位辞退是否能获补偿需视具体情形而定。若单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违纪等，一般无需补偿。但若是违法解除，像无故辞退，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、被单位辞退找什么部门

被单位辞退后，可根据具体情况找不同部门解决。

如果是对辞退的合法性存在争议，比如认为单位属于违法辞退，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、辞退、离职等发生的争议，适用该法。申请仲裁时需准备好劳动合同、辞退通知等相关证据材料。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。另外，如果单位辞退行为涉嫌违反劳动保障法律法规，可向劳动保障监察部门投诉举报，劳动保障监察部门有权依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，以维护劳动者的合法权益。

当面临被单位辞退了押金却不退的情况，首先要明确这是不合理的。单位收取押金本身就可能违反相关规定。若遇到这种问题，你可以尝试与单位进行协商沟通，明确指出其行为的不妥之处，要求退还押金。若协商无果，你有权向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。此外，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果你对具体的维权步骤、所需材料或者可能的结果等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决押金退还的难题。