外包公司裁员赔偿按基本工资赔偿吗

一、外包公司裁员赔偿按基本工资赔偿吗

外包公司裁员赔偿不按基本工资计算，应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资赔付。

该平均工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

若外包公司依法裁员，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、外包公司裁人调岗怎么办

外包公司裁人调岗，劳动者可按以下方式应对。若公司裁人，应看是否符合法定情形，如经济性裁员需满足一定条件并履行法定程序。若不符合，属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

对于调岗，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，劳动者可拒绝。若因调岗导致工资降低、工作环境变差等，劳动者可与公司协商恢复原岗位和待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、外包公司裁员不补偿怎么办

外包公司裁员不补偿，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确公司裁员应依法给予经济补偿，告知其违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，劳动监察部门会责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当探讨外包公司裁员赔偿是否按基本工资赔偿时，要知道这只是其中一部分考量。除了基本工资，还有其他因素会影响赔偿金额。比如劳动者的工作年限，它决定了赔偿的基数范围。还有绩效奖金等，若在裁员前有明确的发放标准且应发未发，这部分也可能被纳入赔偿计算。外包公司裁员赔偿的具体细则较为复杂，你是否对外包公司裁员赔偿的更多细节有疑问呢？如果对于赔偿计算方式、赔偿流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读。