公司恶意拖欠工资怎么赔偿还不接电话

一、公司恶意拖欠工资怎么赔偿还不接电话

公司恶意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权并获赔偿。首先，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。公司不接电话不影响维权流程推进，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己主张。

二、公司恶意拖欠工资能得到赔偿吗

公司恶意拖欠工资，劳动者能得到赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司恶意拖欠工资补偿金怎么计算

公司恶意拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金，而非补偿金。根据法律规定，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遭遇公司恶意拖欠工资且不接电话时，赔偿问题至关重要。除了足额支付拖欠工资外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司恶意拖欠工资情节严重，相关负责人甚至可能面临刑事处罚。而公司不接电话，会让劳动者维权之路受阻。若你正为此困扰，比如不知道如何收集证据证明工资拖欠情况，或者不清楚该向哪些部门投诉，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利讨回工资，维护自身合法权益。