被辞退赔偿金是按基本工资吗

一、被辞退赔偿金是按基本工资吗

被辞退赔偿金不是按基本工资计算。赔偿金以经济补偿标准为基础，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退赔偿金包括社保吗

被辞退赔偿金不包含社保费用本身，但计算基数涉及社保影响。赔偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。这里的工资是应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

社保中个人缴纳部分是从工资里扣除的，已包含在应得工资内，会影响赔偿金计算基数。而单位缴纳的社保部分，不在工资范畴，不直接计入赔偿金。例如，员工月工资5000元，个人社保缴纳500元，计算平均工资时按5000元算，而非4500元。

三、被辞退赔偿工资怎么算

被辞退赔偿工资计算分不同情况。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨被辞退赔偿金是否按基本工资计算时，这里面其实有不少门道。除了基本工资外，奖金、津贴等其他工资组成部分也可能被纳入计算范围。而且，工作年限的不同，计算方式也会有所差异。比如工作满一年的，通常会按一个月工资标准支付经济补偿。若您对于被辞退赔偿金的具体计算方式，包括除基本工资外还有哪些部分应算入，以及不同工作年限下准确的赔偿金额等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供精准的法律建议，帮您维护自身合法权益。