上了15天班离职不发工资怎么办

一、上了15天班离职不发工资怎么办

员工上15天班离职，单位不发工资，可通过以下途径维权。首先可与单位协商，明确依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、上了15天班可以辞职拿工资吗

上15天班可以辞职并拿工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。即便工作时间短，只要按正常流程辞职，单位不能克扣工资。

若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、上了15天班离职工资怎么计算

劳动者上15天班离职，工资按实际出勤天数计算。工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合出勤天数来确定。

根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按21.75天计算。

例如，月工资3000元，上15天班，其工资为3000÷21.75×15≈2068.97元。

若用人单位不支付或克扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临上了15天班离职却不发工资的情况时，首先要明确这是不合理的。你可以与用人单位积极沟通，了解其不发工资的原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，你也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，收集好相关证据至关重要，比如劳动合同、工作记录、考勤等。要是你对上了15天班离职不发工资后的维权流程、证据收集要点等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到保障。