劳动者不能被辞退的情况有哪些

一、劳动者不能被辞退的情况有哪些

根据法律规定，以下情形用人单位不得随意辞退劳动者：从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定其他情形。

若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

二、劳动者不能神胜任工作，必须要辞退吗

劳动者不能胜任工作，并非必须辞退。依据法律，用人单位应先对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位。若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过用人单位要承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作，如存在考核标准、劳动者未达标准的证据等。同时，用人单位还需按规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳动者不能胜任工作还有补偿金么

劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同通常需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者自身原因导致不能胜任工作，如违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。所以不能一概而论地说劳动者不能胜任工作就有补偿金，需具体情况具体分析。

当探讨劳动者不能被辞退的情况有哪些时，我们发现这背后有着诸多法律保障。除了常见的无过错不能辞退外，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位通常也不能随意辞退。而且，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，同样受到法律保护不被辞退。那么，如果劳动者遇到疑似不合理辞退的情况，该如何维护自身权益？比如怎样收集证据证明自己不应被辞退，以及通过何种途径申诉？若你对此还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理相关问题，保障自身合法权益。