主管批了辞职申请到期后老板不给走怎么办理

一、主管批了辞职申请到期后老板不给走怎么办理

首先，需明确辞职申请经主管批准，在法律上已形成有效的辞职意思表示。到期后老板不给走属违法行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。你已按规定履行通知义务，到期可离职。

你可再次书面告知老板，明确离职时间已到，要求办理离职手续，如交接工作、结算工资等。若老板仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，依法办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求裁决离职并由单位承担相应法律责任。注意保留好相关证据，如辞职申请、通知老板的记录等，以备维权之需。

二、主管批辞职老板到期不让走，法律途径咋办

若主管已批辞职，老板到期不让走，可按以下法律途径处理。依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动关系即解除，无需单位同意。

若老板到期不让走，可先与老板协商，明确已按规定通知，到期有权离职。协商不成，收集能证明已提前通知的证据，如辞职信、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并由单位办理离职手续、出具离职证明等。若因此遭受损失，还可主张赔偿。

三、老板到期不让离职，走法律途径有何办法

员工离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可解除劳动合同。

若老板到期不让离职，可保留好通知离职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。若单位拒绝办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，可向劳动监察大队投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，单位办理离职手续、出具离职证明，若有工资克扣，还可要求支付克扣的工资及经济补偿。

当遇到主管批了辞职申请到期后老板不给走怎么办理这个问题，除了解决当下老板阻拦离职的难题，后续还有一些方面需要关注。比如，离职后工资结算是否及时、准确，若老板以不正当理由克扣工资，员工应如何维权；另外，离职后社保、公积金减员手续能否顺利办理，若老板拖延办理影响员工后续缴纳，该如何处理。当你在这些离职相关问题上感到束手无策时，不用焦急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，提供有效的解决方案。