签了劳动合同不干了会怎么样

一、签了劳动合同不干了会怎么样

签了劳动合同后不干了，后果需分情况判断。若在试用期，应提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通常无不利后果。若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。依法履行通知义务后，可解除合同，单位应正常结算工资。

若未按规定提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响工作进度导致的经济损失等。此外，可能影响社保转移、离职证明开具，对后续求职产生不利影响。

二、签了劳动合同自离的怎么解决

签劳动合同后自离，需分情况处理。若在试用期内自离，应提前三日通知用人单位；转正后自离，需提前三十日书面通知。若未按此程序，属于违法解除合同。

若因自离给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围一般包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。

用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、签了劳动合同自离了会如何赔偿

劳动者签了劳动合同后自离，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。

不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者自离属于被迫解除劳动合同，无需承担赔偿责任，还可要求单位支付经济补偿。

当我们探讨签了劳动合同不干了会怎么样时，这里面有着诸多需要明晰的要点。首先，未经合法解除程序擅自离职，可能需承担违约责任，比如赔偿用人单位因你突然离职遭受的损失。其次，在离职手续未妥善办理的情况下，可能影响你后续的就业，新单位或许会因你离职手续不规范而对你产生顾虑。再者，社保等关系的转接也可能出现问题。你是否正面临签了劳动合同却打算离职的状况呢？要是对离职的流程、可能产生的影响等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，帮你顺利处理离职相关事宜。