和公司签了竞业协议,主动离职怎么办

一、和公司签了竞业协议,主动离职怎么办

主动离职后，若与公司签有竞业协议，需按协议履行义务。竞业协议通常会规定在一定期限内，不得在竞争单位就职或自营竞争业务。若违反，公司有权要求承担违约责任，赔偿损失。

同时，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。若公司未支付，可催告其支付；合理期限仍不支付，可请求解除竞业协议。在解除前，仍需履行竞业限制义务。若想提前解除协议，可与公司协商，经其同意达成解除协议。

二、和公司签了竞业协议离职有补偿吗

签了竞业协议离职后通常有补偿。根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，员工履行竞业限制义务，公司应给予相应补偿。

三、和公司签了合同可以随时离职吗

和公司签合同后，通常不能随时离职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

但存在特殊情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

当面临和公司签了竞业协议后主动离职的情况，除了要明确自身权益与义务，还有一些要点需关注。比如竞业协议的具体限制范围和期限，不同行业、不同岗位可能有所不同。而且离职后，公司是否会按照约定支付竞业补偿，若未支付，协议效力又如何认定等。这些细节都可能影响你的后续职业发展。要是你对签了竞业协议后主动离职的相关事宜，如协议执行、补偿问题等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解读，帮你妥善应对这一状况。