被迫离职可以要求双倍工资吗

一、被迫离职可以要求双倍工资吗

被迫离职不一定能要求双倍工资。双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

若被迫离职是因单位未签书面劳动合同，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资。但如果是因单位存在拖欠工资、未缴纳社保等其他违法行为导致劳动者被迫离职，通常不能基于此直接要求双倍工资，不过可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被迫离职可要求2N补偿金吗

被迫离职是否可要求2N补偿金需视情况而定。2N补偿指用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等违法情形，劳动者被迫离职，此时可视为单位违法解除，劳动者有权要求2N赔偿金。

但如果是因其他合理原因，如用人单位依法进行经济性裁员等导致劳动者感觉被迫离职，这种情况不属于违法解除，不能主张2N补偿，一般只能获得N或N+1的经济补偿。N指劳动者在本单位工作年限对应月数的经济补偿。

三、被迫离职可以拿到多少赔偿

被迫离职，若用人单位存在违法情形，劳动者可获经济补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，劳动者工作3年4个月，月工资5000元，被迫离职时可获3.5个月工资即17500元经济补偿；若属违法解除，赔偿金则为35000元。需注意保留被迫离职证据，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

被迫离职时，双倍工资的问题备受关注。被迫离职不仅关乎能否获得经济补偿，双倍工资的主张也有着特定条件。比如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在被迫离职时劳动者可能有权主张双倍工资差额。但具体的认定和计算较为复杂，不同情形下结果可能不同。若你对被迫离职要求双倍工资的相关事宜，如证据收集、时效规定等存在疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你厘清权益，维护自身合法权益。