公司辞退员工补偿的是基本工资么

一、公司辞退员工补偿的是基本工资么

公司辞退员工的经济补偿不是按基本工资计算。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。

这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司辞退员工要补偿哪些

公司辞退员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，还需支付经济补偿。若员工存在严重违纪等过失，公司辞退无需补偿。

三、公司辞退员工补偿金怎么解决

公司辞退员工补偿金的解决，需分情况处理。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方可先协商解决补偿金问题，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

在探讨公司辞退员工补偿是否是基本工资时，我们了解到这其中有着明确的法律规定。除了基本工资，员工还可能获得绩效工资、奖金等其他部分的补偿。比如，奖金通常会按照辞退前员工的实际获得情况来计算补偿金额。而且，如果员工有加班工资等其他应得收入，也会一并纳入补偿范围。这些补偿都是员工应有的权益。你是否对公司辞退员工补偿的具体构成还有疑问呢？要是对于补偿的计算方式、包含项目或者其他相关法律问题存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你精准解答。