怀孕期间公司撤柜怎么办

一、怀孕期间公司撤柜怎么办

怀孕期间公司撤柜，可按以下方式处理。若撤柜导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如安排到其他岗位。若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同，属于违法解除。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间公司要辞退员工应如何补偿

怀孕期间公司辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工有两种维权方式。

一是要求公司继续履行劳动合同。在员工要求继续履行且公司能够继续履行时，公司应当恢复劳动关系，按原工资待遇补发工资至恢复劳动关系时止。

二是不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期间公司倒闭有什么补偿

怀孕期间公司倒闭，女职工可获得相应补偿。首先，公司应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资。其次，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000+相应产期哺乳期工资。同时，女职工还可享受生育保险待遇，由生育保险基金支付生育津贴等费用。若公司未依法缴纳生育保险，相关费用则由公司承担。另外，女职工还可能获得其他应得的福利待遇。需注意，公司倒闭应依法进行清算，保障职工合法权益，否则女职工可通过劳动仲裁等途径维权。

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