辞退赔偿金要给多少钱

一、辞退赔偿金要给多少钱

用人单位违法辞退劳动者，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞退赔偿金一般有多少钱

辞退赔偿金计算与工作年限、工资相关。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、辞退赔偿金额怎么计算

辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，一般无需赔偿，但符合特定情形需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年半，月工资5000元，合法辞退经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。

当探讨辞退赔偿金要给多少钱时，这涉及到多个因素。一般来说，赔偿金是根据劳动者的工作年限和月工资来计算的。工作年限越长、月工资越高，赔偿金数额可能就越大。例如，工作满一年的，支付一个月工资；工作满半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对辞退赔偿金的具体计算方式、支付标准等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你准确算出应得的辞退赔偿金。