公司搬迁赔偿员工标准怎么算的

一、公司搬迁赔偿员工标准怎么算的

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方又未就变更合同达成一致，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司搬迁赔偿工资含社保吗

公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方未协商一致变更合同，公司应支付经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是包含社保个人缴纳部分的应发工资，而非实发工资。因为应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下应获得的全部工资报酬，社保个人缴纳部分是从应发工资里扣除的。但不包含用人单位承担的社保费部分。所以公司搬迁赔偿工资核算时包含社保个人缴纳部分。

三、公司搬迁赔偿该怎样算

公司搬迁致劳动合同无法履行，又未与劳动者协商一致变更合同的，应向劳动者支付经济补偿。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司搬迁赔偿员工标准怎么算的时候，有诸多因素需要考量。比如工作年限是重要依据之一，一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，协商不一致时，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否对公司搬迁赔偿标准还有疑问呢？如果想进一步了解赔偿计算中的特殊情况、赔偿流程等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。