工资的追诉期限有多久规定

一、工资的追诉期限有多久规定

工资追诉适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者还可通过向劳动行政部门投诉等方式追讨工资，该渠道无明确期限限制，但为维护权益应尽早维权。

二、工资的追诉时效期限是多久

工资争议属于劳动争议。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到工资问题，要留意时效规定，及时通过合法途径维权，避免权益受损。

三、工资的追诉期是多少天

工资争议适用劳动仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理后，生效裁判中工资给付内容可申请强制执行，申请执行的期间为二年。

工资的追诉期限有多久规定？一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果在工资追诉期限方面你还有更多疑问，比如超过追诉期限是否就无法维权等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与维权途径。