怎么辞职能获得赔偿

一、怎么辞职能获得赔偿

要辞职并获得赔偿，通常需符合法定情形。

一是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害，便于后续主张赔偿。

二、怎么辞职能拿到赔偿

若想辞职并拿到赔偿，需符合法定情形。主要有以下几种情况：

一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求赔偿。

总之，劳动者需注意收集相关证据，证明用人单位存在法定过错，以便顺利主张赔偿。

三、怎么辞职能拿到经济补偿金

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，以下几种情况辞职可拿到经济补偿金：

一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由书面通知用人单位解除劳动合同的。

二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的。

操作上，劳动者需注意保留相关证据，如工资支付记录、工作环境照片、单位违规操作的相关材料等。然后以书面形式向用人单位提出辞职，明确指出辞职原因是基于用人单位的上述违法违规行为，之后可依法主张经济补偿金。

当探讨怎么辞职能获得赔偿时，除了文章中提到的法定情形，还有一些细节值得关注。比如因公司未依法为员工缴纳社会保险费而辞职，要注意保留好相关证据，像社保缴费记录等，以便后续维权。还有，如果是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者辞职的，也可主张赔偿。你在辞职过程中遇到类似问题了吗？要是对辞职赔偿的具体流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。