在公司工作5个月自动离职怎么办

一、在公司工作5个月自动离职怎么办

员工自动离职指未按法定程序提前通知单位就擅自离岗。工作5个月自动离职，首先，公司可能按旷工处理，扣除旷工期间工资，甚至解除劳动合同。若自动离职给公司造成损失，如影响业务开展、额外招聘成本等，公司有权要求赔偿。

若员工有未结算工资，可与公司协商结算。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，自动离职一般无法获得经济补偿。为避免法律风险和不必要纠纷，建议按规定提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内提前3日通知。

二、在公司工作半年被开除怎么赔偿

公司开除工作半年的员工，赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年被违法开除，可获一个月工资作为赔偿。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，则无需赔偿。

若因员工不能胜任工作等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、在公司工作十年以上被公司辞退怎么赔偿

公司辞退工作十年以上员工，赔偿需分情况。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此情形下工作十年以上至少赔偿二十个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，工作十年以上至少支付十个月工资。

当面临在公司工作5个月后自动离职的情况，除了考虑自身离职行为是否符合公司规定外，还有诸多后续事宜需要关注。比如离职后社保如何处理，是自行缴纳还是等待新单位续接等问题。另外，工资结算也不容忽视，按照规定，公司应在离职时结清工资。而且，自动离职会不会影响你未来找工作的背景调查等情况也值得留意。如果你对这些问题感到迷茫，或者想进一步了解关于在公司工作5个月自动离职后的其他相关事宜，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。