哺乳期结束离职补偿金怎么算

一、哺乳期结束离职补偿金怎么算

若哺乳期结束员工主动离职，无离职补偿金。若单位在哺乳期结束后合法解除，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、哺乳期结束后裁员n怎么算

哺乳期结束后裁员，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、哺乳期结束被裁员了有赔偿吗

哺乳期结束被裁员通常有赔偿。女职工在哺乳期结束后，若被用人单位依法裁员，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解哺乳期结束离职补偿金怎么算之后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果单位存在违法解除劳动合同的情况，哺乳期结束离职补偿金的计算方式会有所不同，劳动者可能会获得更多赔偿。又或者，若离职时涉及到竞业限制协议，补偿金的支付和计算也会有相应规定。这些复杂的情况你是否都清楚呢？要是你对哺乳期结束离职补偿金的计算，以及与之相关的其他法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清各种法律关系，维护自身合法权益。