上海被辞退补偿按多少钱一个月

一、上海被辞退补偿按多少钱一个月

在上海，被辞退的补偿标准通常依据《劳动合同法》相关规定。

若用人单位依法辞退员工，如因员工存在严重违纪等法定过错情形辞退的，无需支付经济补偿。

若用人单位无过错性辞退或经济性裁员等依法需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、上海被辞退有补偿吗

在上海，被辞退是否有补偿需分情况来看。

如果是用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者没有过错的情况下随意解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

但如果是劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，一般没有补偿。

三、上海被辞退能要求立马结清工资么

在上海被辞退，劳动者有权要求立马结清工资。

根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者被辞退，双方劳动关系解除或终止，用人单位需立即结算并支付工资，不得无故拖延。

若用人单位拒绝立马结清工资，劳动者可先与用人单位进行协商沟通，明确其支付工资的法定义务。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益。

在探讨上海被辞退补偿按多少钱一个月时，我们清楚了其计算方式及相关标准。但实际情况中，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，那具体如何确定这个月平均工资三倍的数额呢？又比如，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应如何支付补偿呢？如果您对这些拓展问题也有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。