辞职公司让你提前走怎么办

一、辞职公司让你提前走怎么办

若员工按规定提前通知公司辞职，公司让提前走，需区分情况处理。若员工已提前三十日书面通知（试用期提前三日通知），公司要求提前走，属于协商解除劳动合同，公司应正常支付工资至离职日，若因此给员工造成损失，需承担赔偿责任。若员工未提前通知，公司可要求员工承担因未提前通知给公司造成的损失，但需公司举证。在此过程中，员工应留存好相关证据，如辞职申请、聊天记录等。若公司克扣工资或存在其他不合理行为，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、辞职公司让你赔钱怎么办

辞职时公司要求赔钱，需先判断赔偿要求是否合法合理。若公司以员工违反服务期约定或竞业限制约定主张赔偿，符合法律规定。服务期内离职，员工应按约定支付违约金，数额不得超公司提供的培训费用；违反竞业限制，需依约支付违约金。

若公司无合法依据要求赔偿，员工可拒绝。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、辞职申请、培训协议等，以证明自身主张。

三、辞职公司让提前走人,可以仲裁吗

可以申请仲裁。根据相关法律规定，劳动者辞职一般需要提前通知用人单位，比如试用期提前三日，正式用工提前三十日以书面形式通知。如果公司让你提前走人，可能存在不同情况。

若公司与你协商一致提前解除劳动关系，且不损害你的合法权益，如支付相应补偿等，一般是合法的。但如果公司单方面强制要求你提前离职，且没有合法合理的理由，比如未按照法律规定支付经济补偿等，就可能构成违法解除劳动合同。

这种情况下，你可以收集相关证据，如公司要求你提前离职的通知、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等合法权益。

当面临辞职公司却让你提前走的情况时，这里面涉及诸多要点。首先，要明确公司此举是否符合劳动合同约定以及相关法律法规。若不符合，你有权维护自身权益。比如，公司可能需按照规定支付相应的经济补偿。而且，提前离开可能会影响你的社保、公积金等福利的正常衔接。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于辞职时公司要求提前走的合法性、补偿标准或者后续福利处理等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善应对这一状况。