公司逼你离职已经调岗了怎么办

一、公司逼你离职已经调岗了怎么办

公司未经协商一致擅自调岗，属违法行为。首先，可与公司进行协商，明确表达不同意调岗，要求恢复原岗位工作，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作证等，申请劳动仲裁。若公司调岗行为被认定违法，劳动者可要求公司继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司逼你离职怎么反制

当公司逼员工离职，员工可采取以下反制措施。首先，务必收集证据，如公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录，以及加班记录、工资条等能证明自身工作情况的材料。若公司未按规定提供劳动条件，像调整工作岗位不合理、降低工资等，员工可书面拒绝，表明公司行为违反劳动合同约定。

若公司以不合理理由解除劳动合同，员工不要主动签署离职协议，这可能导致无法获得赔偿。员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也能提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司逼你离职应该怎么应对

当公司逼员工离职，员工可如下应对。首先，要保留证据，比如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音等，这些能证明公司存在逼迫行为。

若公司以调岗、降薪等手段逼离，员工可书面拒绝，表明不同意变更劳动合同内容。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司逼你离职且已调岗的情况时，不要慌张。首先要明确公司这种行为可能是违法的。比如公司未经你同意擅自调岗，降低你的薪资待遇等，这都侵犯了你的权益。你可以收集相关证据，如调岗通知、薪资变化记录等。若与公司协商不成，可考虑通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在这个过程中，你可能还会遇到诸如仲裁流程、所需材料等问题。要是你对如何应对公司逼离调岗的具体措施、劳动仲裁的细节等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，为你的权益保驾护航。