上班一个月被劝退可以拿多少钱

一、上班一个月被劝退可以拿多少钱

上班一个月被劝退，赔偿情况分多种。若单位合法解除且有正当理由，如员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法解除，根据规定，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若能证明单位是违法解除，可要求单位支付一个月工资作为赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、上班一个月公司没有交社保怎么赔偿

公司上班一个月未交社保，劳动者可要求公司补缴社保，一般不存在赔偿。若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，公司应承担赔偿责任。

劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。也可向社保经办机构反映，督促公司补缴。

若因公司未交社保使劳动者无法报销医疗费用等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失。需注意收集劳动合同、工资条、医疗费用单据等证据，证明劳动关系及损失情况。

三、上班一个月不干了给工资吗

上班一个月不干了，单位应支付工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受法律保护。只要劳动者按单位要求提供正常劳动，单位就不得无故克扣或拖欠工资。

若正常离职，单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。要是劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任，但单位不能以此为由拒绝支付已工作期间的工资。

若单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨上班一个月被劝退能拿多少钱时，这不仅关乎当月的工资结算，还涉及到一些法定权益。比如，用人单位可能需按照劳动合同约定支付工资，若存在加班情况，加班费也应一并结算。并且，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否正面临被劝退却不知能拿多少补偿的情况呢？要是对工资、加班费、经济补偿等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。