公司要辞退我报销款怎么解决

一、公司要辞退我报销款怎么解决

公司辞退员工时，员工的报销款应依法处理。若有明确的报销制度且费用合理合规，公司应按流程支付。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商，要求其说明拒绝理由并及时支付。协商不成，可收集相关证据，如报销申请单、发票、审批记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付报销款。如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内主张权益，保障自身合法财产不受侵害。

二、公司要辞退哺乳期员工怎么补偿

公司辞退哺乳期员工，若属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法辞退她，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金则是35000元。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司要辞退我要保留什么证据才有效

若公司要辞退你，以下证据有效。

书面证据方面，要保留公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议书等，上面应明确辞退原因、时间等关键信息。电子邮件、聊天记录中关于辞退的内容也需留存，这能证明公司辞退的意向和沟通情况。

工作相关证据也很重要，如工作证、考勤记录、工资条等，可证明你与公司存在劳动关系及工作时长、收入情况。若有绩效考核文件、工作任务安排及完成情况记录，能辅助证明你的工作表现。

此外，视听资料也可作为证据，如与公司领导或人事关于辞退事宜的谈话录音、视频。这些证据能证明辞退事实及公司是否存在违法辞退情形，在后续维权中可维护自身合法权益。

当面临公司要辞退却涉及报销款的问题时，这其中有着不少需要关注的要点。首先，要确认公司辞退的程序是否合法合规，若存在违规，可能影响到后续报销款的处理。其次，需明确报销款的具体明细及审批流程是否完整。若公司无故克扣报销款，你有权通过合法途径争取。比如，可以与公司进行协商沟通，留存好相关报销凭证及沟通记录。若协商无果，还可考虑向劳动监察部门反映情况，维护自身权益。你是否正为公司辞退时报销款的事烦恼呢？如果对如何妥善解决报销款问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。