被公司解雇了可以要求哪些赔偿

一、被公司解雇了可以要求哪些赔偿

公司解雇员工，员工可能获得的赔偿需分情况而定。若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。员工可结合自身情况确定索赔诉求。

二、被公司解雇工资如何算

公司解雇员工，工资应按劳动合同约定和实际出勤天数计算并支付至解除劳动关系时。若在正常辞退情形下，工资结算到离职当日。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被公司解雇怎么赔偿员工

公司解雇员工的赔偿需分情况而定。若公司合法解除劳动合同且符合特定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因解除，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临被公司解雇的情况时，能要求的赔偿是多方面的。除了经济补偿外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，还可主张赔偿金。另外，若公司未依法为员工缴纳社会保险等，员工可要求其补缴，因补缴导致员工有损失的，公司也需赔偿。在离职手续办理方面，如果公司拖延或不合理对待，也可能引发相应赔偿问题。你是否正面临被公司解雇的困扰，对自己应得的赔偿不太清楚呢？若对被公司解雇后的赔偿事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。