公司搬迁没有通知没协商怎么办

一、公司搬迁没有通知没协商怎么办

公司搬迁若未通知且未协商，涉及到劳动合同履行地变更的法律问题。根据相关法律，用人单位变更劳动合同约定的工作地点等内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

公司这种未通知、未协商的行为是不合法的。如果搬迁对劳动者的工作和生活产生实质性影响，比如通勤距离大幅增加等，劳动者有权拒绝前往新地址工作。此时，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、公司搬迁没有书面通知怎么处理

公司搬迁未书面通知员工，这种情况涉及到劳动合同履行地变更的法律问题。

从法律角度看，公司的搬迁若对员工的工作生活产生实质性影响（如通勤距离大幅增加等），属于变更劳动合同的情形。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未书面通知是不符合法律规定的。

员工可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等以弥补搬迁带来的不便。若协商不成，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司搬迁没有书面通知怎么赔偿

公司搬迁未书面通知，涉及到对员工权益的影响及可能的赔偿问题。

从劳动合同履行角度看，公司地址变更属于劳动合同内容的变更。若该变更导致员工通勤等工作条件发生重大不利影响，员工可与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司搬迁虽未书面通知但未对员工权益造成实质性不利影响，员工需配合公司安排继续履行劳动合同。若公司因搬迁导致员工无法继续工作且未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

当面临公司搬迁却没有通知且未协商的情况时，员工权益保障至关重要。首先，公司此举可能违反劳动合同约定，员工有权要求公司给予合理说法。若因此给员工造成通勤等实际困难，公司应承担相应责任。比如，员工因距离变动导致交通成本大幅增加，公司可能需给予一定补贴。并且，员工还可以考量公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化，进而判断自身权益受影响程度。对于公司搬迁引发的一系列问题，你是否还有诸多疑问？如果想深入了解如何维护自身权益、怎样与公司协商赔偿等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。