公司先降薪6年再辞退怎么赔偿

一、公司先降薪6年再辞退怎么赔偿

公司先降薪6年再辞退员工，赔偿问题需分情况处理。

降薪方面，若公司未经员工同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工可主张补足降薪期间的工资差额。员工应收集工资发放记录、劳动合同等证据。

辞退方面，若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工工作6年，正常经济补偿是6个月工资，赔偿金则是12个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司先降薪再裁员怎么赔偿

公司先降薪再裁员，赔偿分两方面。

降薪方面，若未与员工协商一致，擅自降薪属违法行为。员工可要求公司补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

裁员方面，依据《劳动合同法》，公司合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、公司先降薪半年后再辞退怎么赔偿

公司先降薪后辞退的赔偿问题，需分情况来看。

首先，关于降薪。若公司未经员工同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬，员工可要求公司补足工资差额。

其次，对于辞退。若公司辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，一般无需支付经济补偿；若属于违法辞退，即公司没有合法合理的辞退理由，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，这种情况下员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

公司先降薪6年再辞退怎么赔偿，除了需明确辞退行为是否合法（如是否属于违法解除劳动合同），还要关注降薪期间的核心问题。若降薪未经过与员工协商一致、无正当经营理由或未履行法定程序，这6年的工资差额属于应发未发工资，员工有权主张公司补足，且该差额可能影响辞退时经济补偿/赔偿金的计算基数（若违法解除需按2N支付，基数通常需结合实际应得工资核算）。此外，部分员工可能忽略降薪过程中是否签订书面变更协议、社保公积金缴费基数是否同步调整等细节，这些都会影响最终权益。若你对降薪合法性认定、工资差额追溯时效、辞退赔偿具体金额仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界。