拒不支付劳动报酬谁管

一、拒不支付劳动报酬谁管

拒不支付劳动报酬问题，可找以下部门解决。劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，保障劳动者合法权益。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，可相对快速解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

二、拒不支付劳动报酬罪被刑拘了该怎么办

若因拒不支付劳动报酬罪被刑拘，首先应保持冷静。嫌疑人有权聘请律师，律师可会见嫌疑人，了解案件情况，为其提供法律帮助，申请变更强制措施。

嫌疑人应如实向律师陈述事实，配合律师工作。同时，嫌疑人或其家属可积极与劳动者协商，及时支付所欠劳动报酬，争取劳动者的谅解。若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。

家属可根据案件情况，向办案机关申请取保候审。后续要关注案件进展，按法律程序参与各个阶段，保障嫌疑人合法权益。

三、拒不支付劳动报酬量刑标准是什么

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

量刑分两档：一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述标准处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬、依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

当我们探讨拒不支付劳动报酬谁管这个问题时，实际上除了明确相关监管部门外，还有一些细节值得关注。比如，在实际追讨过程中，劳动者需要准备哪些证据来有力支持自己的诉求。而且，如果遇到监管部门处理进度缓慢等情况，劳动者又该通过什么合法途径来推动问题解决。你是否正面临着被拒不支付劳动报酬的困扰呢？要是对于监管主体、证据准备或者后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到切实保障。