多长时间不签劳动合同应付双倍工资

一、多长时间不签劳动合同应付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

二、多长时间不发工资可以获取赔偿

用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者即可依法维权。通常，工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。

若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

三、多长时间不发工资可以找劳动局解决

工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般来说，超过约定支付工资日期未支付工资即属拖欠。实践中，工资支付周期通常为一个月，若用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可找劳动局解决。

劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，责令其支付工资、经济补偿，还可责令支付赔偿金。同时，劳动者也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。

当探讨多长时间不签劳动合同应付双倍工资时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果超过一年不签呢？这种情况下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。你是否对不签劳动合同应付双倍工资的时长及相关规定还有疑问呢？若想进一步了解其中的细节或遇到类似的法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。