公司变相让员工休息扣工资该咋办

一、公司变相让员工休息扣工资该咋办

1.公司这种行为可能违反了劳动法相关规定。

2.劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司不得无故克扣工资。

3.若公司以变相让员工休息为由扣工资，员工可先与公司沟通，要求其说明扣工资的理由，并要求补发被克扣的工资。

4.如果公司拒绝沟通或无法给出合理理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

5.员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如工资条、考勤记录等。

二、公司变相让员工加班怎么办

公司变相让员工加班，员工可采取以下措施维护权益。首先，收集相关证据，如加班的工作记录、考勤记录、与加班相关的邮件或聊天记录等，这些证据能证明变相加班的事实。其次，与公司沟通协商，向公司说明加班对自身生活的影响，依据法律规定要求合理安排工作时间及支付加班费。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司是否存在变相加班行为，若判定公司违法，公司需支付加班费等费用。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司变相让员工自己离职了怎么办

如果公司变相让员工自己离职，员工可以采取以下措施。

首先，收集证据。比如公司不合理的调岗通知、大幅降低薪资待遇的相关文件、无故增加不合理工作量的记录等，用以证明公司存在逼迫员工离职的行为。

其次，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司行为的不当性，要求公司停止这种行为，恢复正常的工作安排和待遇。

若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当面临公司变相让员工休息并扣工资的情况时，员工首先要明确这是不合理的。除了与公司沟通协商解决，还可以通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。或者申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司行为是否违法，并给出公正裁决。若对投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您妥善应对公司变相扣工资的难题，保障您应有的权益。